Het college zou in onze ogen de aantijgingen van wethouder Augustijn zich juist aan moeten trekken.

Zij stelt namelijk in haar ontslagbrief het volgende:
‘Als bestuurder sta ik ook voor het creëren van een veilige werkomgeving en van binnenuit verandering brengen waar het niet goed gaat. Ook ik ben daar tegen een grens aangelopen. Den Helder staat helaas al jaren niet goed op de kaart als het gaat om de bestuurscultuur. Een cultuur waarbij persoonlijke belangen en onderlinge strijd de aandacht afleiden van het gezamenlijk harde werken voor de bewoners. Hierin kan en wil ik niet werken.’

Hieronder onze 5 vragen voor het vragenkwartier:

Transparantie en discrepantie:
“Hoe verklaart het college de discrepantie tussen haar eerdere uitspraken over een veilige werkomgeving en de inhoud van de ontslagbrief van wethouder Augustijn, waarin het tegenovergestelde wordt gesteld?”

Bestuurlijke verantwoordelijkheid:
“Wat zegt het college over het feit dat een wethouder in het openbaar kritiek uit op de bestuurscultuur, terwijl het college geacht wordt met één mond te spreken?”

Vertrouwen in het bestuur:
“Hoe denkt het college het vertrouwen van de raad en inwoners te herstellen, nu een wethouder vertrekt met beschuldigingen over onveiligheid en een slechte bestuurscultuur?”

Uitnodiging voor verantwoording:
“Is het college bereid wethouder Augustijn uit te nodigen om haar ervaringen en beschuldigingen publiekelijk toe te lichten aan de raad, zodat hier volledige transparantie over ontstaat?”

Afspraken en transparantie:
“Is het college van mening dat de uitspraken van wethouder Augustijn in lijn zijn met de afspraken zoals vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst met de voormalige gemeentesecretaris? En hoe beoordeelt het college het effect van deze uitspraken op de integriteit en transparantie van het bestuur?”

Schriftelijke vragen BBvDH&J naar aanleiding van ontslagbrief wethouder Augustijn
Gemeenteraad Den Helder 13-01-2025 ontslagbrief

Na invullen op bevestigen klikken